給与計算アウトソーシング　株式会社プログレス

給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングを活用することで、
あなたの会社が変わる
豊富な受託経験で
あなたの会社を全力サポート！

給与計算アウトソーシングについて相談する

こんなお悩みありませんか？

正直、給与計算の担当者が急に辞めてしまったら、どうしたらいいのか･･･

人材不足、後任はすぐに決まるのか･･･

給与計算は、正確な作業が求められ、どうしても時間がかかってしまう。
本来の仕事に集中したい･･･

給与計算にかかる時間や人件費を削減したい･･･

頻繁に行われる法改正。
専門知識を持つ社員がいないので、法改正に追いつくのか大変･･･

給与データの管理やセキュリティーに不安が･･･

役員報酬や他の社員の給与の額などを、社員にあまり知られたくない･･･

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給与計算アウトソーシングとは

給与計算業務は、毎月の基本給や残業代、通勤などの各種の手当、社会保険料や住民税といった税金の計算、年に一度の年末調整と多岐にわたります。

社員数が増えるほど計算がより複雑に。

加えて、各社員の内容変更にも随時対応しなければならず、より負担が大きくなります。また、社員の業務や雇用形態によって、給与体系の計算方法が異なると、給与担当者や経営者の作業負荷は更に増えてしまいます。

給与計算アウトソーシングとは、社員の給与計算や年末調整などの事務作業を、私たちが代行させていただくサービスです。

委託いただきました会社よりお預かりしたデータから、残業代、各種手当・控除、社会保険料、労働保険料、所得税、住民税などの算出を行い、給与計算結果を集計表・給与明細・振込金額一覧を作成させていただきます。

また、当社では人事労務管理の専門家である社会保険労務士と提携しておりますので、給与計算だけでなく、社会保険や労務管理に関するお悩みやご相談にも対応可能です。

専門知識を活かしたサポートで、お客さまの企業経営をより盤石なものとするお手伝いをさせていただきます。

給与計算アウトソーシングについて相談する

給与計算アウトソーシングは、以下の課題を解決した上で、業務の負担軽減と効率化、コスト削減、法令遵守を実現します。

課題① 膨大な事務作業

解決　毎月の膨大な事務作業を大幅に効率化し、担当者の負担を軽減します。また、正確で迅速な処理が可能となり、従業員がより重要な業務に集中できる環境が整います。

課題② 人材不足と専門知識の必要性

解決　専門知識を持つ人材確保の難しさを、給与計算アウトソーシングの活用により、人材不足や専門知識不足を解消し、効率的な給与計算を実現します。

課題③ 法改正への対応

解決　頻繁に行われる法改正にも迅速かつ正確な対応が可能となり、企業の負担を軽減するとともに法令遵守を確実に実現します。

課題④ 属人化によるリスク

解決　担当者への過度な依存による業務の属人化リスクを解消し、安定した給与計算体制を構築します。担当者の突然の退社や休職に慌てることもなくなります。

課題⑤ セキュリティー対策

解決　最新のシステムにより高度なセキュリティー対策が適用され、機密性の高いデータの漏洩や不正リスクを効果的に防止できます。

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ボタン

毎月の主な業務の流れ

Step

1

企業さま

勤怠データを作成いただき、当社までお送りいただきます。

Step

2

当社

お預かりしたデータを登録し、給与計算を行います。
計算結果を企業さまにお送りさせていただきます。

Step

3

企業さま

計算結果の内容をご確認いただき、当社にデータの確定のご指示いただきます。

Step

4

当社

企業さまからのデータ確定の指示を受け、確定データ（振込データ）を作成させていただき、企業さまにお送りいたします。
WEB明細の配信（もしくは紙明細の印刷）を行います。

Step

5

企業さま

振込データを銀行に送信を行っていただきます。
また、紙明細を従業員に配布いただきます。

Step

2

カウンセリング

紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してください

経営者さま、経理担当者さまから届きました

お客さまからの声

業績アップに繋がっています

経営者さま

給与計算を外部に委託することで、従業員に対して公平かつ迅速な対応ができるようになり、社内の信頼感が増しました。
担当者の事務作業を減らすことができ、毎月の残業代などのコスト削減はもちろんのこと、経営資源をより重要な業務にも携わらすことができ、業績アップに繋げることができました。
サービスの質も高く、安心して任せられる点に非常に満足しています。

VOICE

助かっています

経理担当者さま

社内で給与計算も担当していますが、以前は毎月の作業負担が非常に大きく、ミスをしてしまうのではないかと不安でした。
給与計算アウトソーシングが導入され、ミスの不安もなくなり、給与計算の精度があがりました。また、作業時間が大幅に減ったことで、定時に退社する機会が増えました。
特に年末調整や税務関連の対応がスムーズになり、本来の経理業務に集中でき非常に助かっています。

VOICE

委託してよかった

経営者さま

給与計算のアウトソーシングにより、業務効率が大幅に向上し、本来の仕事にも集中できる時間が増えました。
専門家の対応でミスや法改正への不安が解消され、コスト削減にもつながっています。
柔軟で安定したサービス提供のおかげで、従業員からの信頼も高まり、委託して本当に良かったです。

VOICE

給与計算だけでなく

経営者さま

給与計算アウトソーシングを導入したことで、計算業務の正確性と効率が大幅に向上しました。
経理担当者の毎月の負担が大きく、ミスのリスクも高かったところを、専門的なサービスに任せることで、これまで以上に安心して業務を任せれるようになりました。
また、在籍されている社労士の方からの的確なアドバイスがあり、就業規則の整備やトラブルの予防策を講じることができ、労使間の問題を未然に防げぐことができました。
アウトソーシングの導入が、経営面にも安心感をもたらしています。

VOICE

業務効率があがりました

管理職さま

長年給与計算を担当していた社員が退職し、経験の浅い新任者が業務を引き継いだことで、処理の遅れが発生し、部署全体で対応に苦慮していました。
給与計算アウトソーシングを導入したことで、専門家のサポートにより正確で迅速な処理が可能となり、担当者の負担が大幅に軽減されました。
不安なく業務に向き合える環境が整い、部署全体の業務効率が向上しています。

VOICE

仕事に集中できています

経理担当者さま

頻繁な法改正に対応しながらの給与計算業務は、非常に負担が大きく、追いつけないと感じることも多々ありました。
計算ミスや法令違反のリスクに不安を抱えながら業務を進める中で、会社が給与計算をアウトソーシングする決断をしてくれたおかげで、その負担から解放されました。
最新の法改正にも対応してくれるので、任せることができ、自分の業務に集中できる環境となりました。

VOICE

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サンプル太郎

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ご相談からご契約までの流れ

Step.1

オンラインによるご相談（面談）

こ面談の日時決定後に、お約束の日時に当事務所にオンラインでのご面談を実施させていただきます。
お客さまからのお問い合わせにつきまして、ご対応致させていただきます。
※ご面談の希望日につきましては、ご相談･お問合せフォームよりご連絡ください。

Step.2

サービス内容のご説明とお見積もりのご提案

お客さまのご要望をお伺いし、私たちがお手伝いできる業務やサービスをご提案させていただきました後に、お見積をご提示いたします。
安心してご契約をいただくためにも、ご不明な点に関しては、分かりやすく丁寧にご説明させていただきます。

Step.3

ご検討とご契約

ご提示させていただいたサービス内容等にご納得いただきましたら、ご契約を結ばせていただきます。

Step.1

見出し

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よくある質問

Q

自社で行う場合と比べて、どのようなメリットがありますか？

A

アウトソーシングのメリットは以下の通りです

１時間の節約 ▶ 給与計算の手間を省き、他の重要業務に集中できます。
２専門知識の活用 ▶ 法律や税制の変更に迅速に対応できます。
３リスク軽減 ▶ 人為的なミスや法令違反のリスクを低減します。
４コスト管理 ▶ システム導入や人件費と比較して、コストを抑えられる場合があります。

これにより、より効率的な企業経営が可能になります。
Q

アウトソーシングの費用はどのくらいかかりますか？

A

アウトソーシング費用は、従業員数やサービスの範囲によって異なります。
たとえば、基本的な給与計算のみを依頼する場合と、社会保険や年末調整を含めた包括的なサービスを利用する場合では料金が変わります。

具体的な見積もりをご希望であれば、お気軽にご相談ください。
Q

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A

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料金

料金（参考）

基本運用サポート料：月額 15,000円（税別）
安心してお任せいただける基本サービス

従業員ごとの処理費：1,000円程度（税別）／人
無駄なく、必要な分だけ

※具体的な見積もりをご希望であれば、お気軽にご相談ください。

ご相談・お問合せフォーム

実際のスクロールの挙動は、プレビュー/公開ページでご確認ください

利用規約

株式会社プログレス（以下「当社」といいます）は、当社が提供する給与計算アウトソーシングサービスに関するお問い合わせフォーム（以下「本フォーム」といいます）の利用にあたり、以下の条件を適用します。本フォームを利用される場合には、本利用規約を十分にお読みいただき、同意の上でご利用ください。

1. 利用目的
本フォームは、当社の提供するサービスに関するお問い合わせを受け付けるためのものであり、以下の目的に限定して使用されます。
(1) 当社のサービス内容に関する情報提供
(2) お客様からのご質問や相談への対応
(3) サービス導入に向けた提案および打ち合わせの調整

2. 禁止事項
本フォームの利用に際し、以下の行為を禁止します。
(1) 虚偽または不正確な情報を入力または送信する行為
(2) 他人になりすまして情報を送信する行為
(3) 当社または第三者の著作権、商標権、プライバシーその他の権利を侵害する行為
(4) コンピュータウイルス、マルウェアなど有害なプログラムを送信する行為
(5) 法令、公序良俗に反する行為

3. 免責事項
(1) 当社は、本フォームを通じたお問い合わせに対し、完全な回答を保証するものではありません。
(2) お客様が入力した情報に起因する損害やトラブルについて、当社は一切の責任を負いません。
(3) システム障害、通信回線の問題などにより、本フォームが利用できない場合でも、当社は責任を負いません。

4. 利用停止および変更
(1) お客様が本利用規約に違反した場合、当社は予告なく本フォームの利用を停止することができます。
(2) 当社は、本利用規約および本フォームの内容を予告なく変更または廃止する権利を有します。

プライバシーポリシー

株式会社プログレス（以下「当社」といいます）は、本フォームを通じてお客様から提供される個人情報について、以下のプライバシーポリシーに基づき適切に管理します。

1. 収集する個人情報
当社は、本フォームを通じて以下の個人情報を収集します。
(1) 氏名
(2) 会社名（所属先）
(3) 部署名および役職（任意）
(4) メールアドレス
(5) 電話番号
(6) お問い合わせ内容その他、お客様が本フォームを通じて提供する情報

2. 個人情報の利用目的
当社は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。
(1) お問い合わせに対する回答およびサービスのご案内
(2) サービス契約に向けた手続きおよび連絡
(3) 当社サービスの改善および向上
(4) 必要に応じた法令の遵守および義務の履行

3. 個人情報の第三者提供
当社は、以下の場合を除き、収集した個人情報を第三者に提供することはありません。
(1) お客様の同意がある場合
(2) 法令に基づき必要とされる場合
(3) 人命、身体または財産の保護のために必要であり、本人の同意を得ることが困難な場合

4. 個人情報の安全管理
当社は、個人情報を適切に管理し、不正アクセス、紛失、改ざん、漏洩を防止するための合理的な安全対策を講じます。個人情報の管理責任者を設置し、従業員に対する教育を徹底します。

5. クッキーおよびログ情報の利用
当社のウェブサイトでは、利便性向上のためにクッキーおよびアクセスログを使用する場合があります。クッキー情報は個人を特定するものではありません。

6. 個人情報の開示・訂正・削除
お客様は、当社が保有する個人情報の開示、訂正、削除を請求することができます。その場合、以下の連絡先までご連絡ください。
[お問い合わせ先]
株式会社プログレス　個人情報保護担当
メールアドレス：progress@prog9.com
電話番号：050-1724-6245

７.プライバシーポリシーの改定
当社は、社会情勢や法令の変更に応じて、本プライバシーポリシーを改定する場合があります。改定内容は当社ウェブサイトにて公表し、速やかに適用します。

お知らせ

2024/12/1

12/1

北海道特定最低賃金（4業種）が改定されました。

令和6年12月1日から
・北海道鉄鋼業最低賃金[時間額]1,100円
・北海道電子部品･デバイス･電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業最低賃金[時間額]1,049円
・北海道船舶製造･修理業、船体ブロック製造業最低賃金[時間額]1,040円
・北海道処理牛乳･乳飲料、乳製品、砂糖･でんぷん糖類製造業最低賃金[時間額]1,048円に改訂されました。

2024/10/1

10/1

最低賃金＜北海道＞　時間額1,010円　令和6年10年1日発効

2024/9/1

9/1

令和６年８月30日、北海道労働局長は北海道最低賃金を1,010円とすることを官報公示しました。

これにより、北海道最低賃金は令和6年10月1日から時間額1,010円に改定されることとなりました。

会社情報

法人名	株式会社プログレス
代表者	三浦　宏之
所在地	札幌市東区北15条東7丁目1-20 KANTINE N15.4F
電話	050-1724-6245
関連法人	三浦社会保険労務士事務所労働保険事務組合サポートセンター
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代表者より

このたびは、当社のサービスにご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。

株式会社プログレスでは、給与計算業務のアウトソーシングを提供し、多くのお客さまの業務効率化を支援してまいりました。

給与計算は、従業員の皆さまへの適切な給与支払いを実現するために、正確さや迅速さが求められる業務です。また、税制や労働法規の改正にも迅速に対応しなければならず、多くの企業にとって大きな負担となることも少なくありません。
当社にアウトソーシングいただくことで、給与計算業務にかかる時間やリソースを削減し、事業運営の本質的な活動に集中していただけます。最新のシステムを活用し、厳密なダブルチェック体制を整えることで、正確で効率的な給与計算サービスを提供しています。

さらに、当社の強みとして、人事労務管理の専門家である社会保険労務士が在籍している点が挙げられます。
給与計算だけでなく、社会保険や労務管理に関するお悩みやご相談にも対応可能です。専門知識を活かしたサポートで、お客さまの企業経営をより盤石なものとするお手伝いをいたします。

初めてのご利用を検討されるお客さまには、無料相談を実施しておりますので、お気軽にご相談ください。

「煩雑な給与計算を手放し、もっと自由に、もっと効率的に業務を進めたい」とお考えの方は、ぜひ当社にご相談ください。お客様の事業の発展を、全力でサポートさせていただきます。

お問い合わせやご相談は、上記のフォームまたはお電話でお気軽にどうぞ。皆さまからのご連絡を心よりお待ち申しあげております。

株式会社プログレス　代表　三浦宏之
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